القائمة الرئيسية

الصفحات

كيف تتعامل مع المدير السيئ ؟ | ماهى صفات المدير السيئ ؟| الحلول الفعاله للتعامل مع المدير السيئ

كيف تتعامل مع المدير السيئ ؟ | ماهى صفات المدير السيئ ؟| الحلول الفعاله للتعامل مع المدير السيئ


 يوجد الكثير من الافراد التى تواجه مشاكل التعامل مع مدير سيئ في مرحلة ما.ممل يجعلهم عرضه للشعور بالغضب والإحباط. ويجعلها تريد ان تنهى يوم العمل سريعا لتعود إلى المنزل. 

دعنا نتعرف على علامات المدير السيئ؟  وكيف يمكنك التعامل معه؟ 

 

 أولاً ، دعنا نكتشف النوعيه الخاصة برئيسك في العمل كونه مدير سيئ ام شخص سيئ.

 يمكننا تصنيف المدير السيئ على أنه شخص لا يعطي التوجيه اللازم والتشجيع الذي تحتاجه للقيام بعمل جيد.
اما الشخص السيئ ، قد يكون المدير شخصا سيئا لا تتوافق معه لأسباب شخصية أكثر. مثل مدير يجعلك تشعر بعدم الارتياح اثناء التعامل معه .  أو مدير يتنمر عليك في العمل.

 لا بد ان تتعرف على نوعية المشاكل الخاصة بمديرك

 لماذا ا؟ 

لأنك إذا كنت تبحث عن نصائح حول كيفية التعامل مع شخص سيئ ، فإن نصيحتي هي:

 عليك أن تقرر ما إذا كان البقاء في هذه الوظيفة في مصلحتك.

لا أوصي أبدًا أي شخص بالبقاء في بيئة عمل غير صحية.  حيث ان هذا يعتبر أحد أكبر الأخطاء المهنية التي يمكن أن ترتكبها على الإطلاق.

 

 الآن ، إذا كان رئيسك في العمل مجرد مدير سيئ ، فدعنا نعرف كيف يمكن إصلاحه والتعامل معه .

 "وجود رئيس سيء ليس خطأك. ولكن خطاك هو البقاء معه ".

ما هى الأخطاء الإدارية الشائعة التي يرتكبها بعض الرؤساء:

  • المدير المراقب( الذى يراقبك طوال مدة العمل)

 كلنا نعرف هذا المدير.  وهو الذى يجعلك تشعر وكأنك مراقب على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.  وهذه المراقبه المستمره تجعلك غير مرتاح فى عملك .

 

 هذا المدير يراقب عملك عن كثب ، وغالبًا ما يجعلك تعيده أو تعدله لتلبية معاييره.

 

 أسلوب إدارته يتركك تتسائل: ما الخطأ الذي افعله ويجعلنى اعيد العمل مره اخرى ؟

 

 لكن الحقيقه:

 

 الأمر لا يتعلق بك كموظف ، بل يتعلق برئيسك في العمل.

 

 لا يشعر هذا المدير بالسعادة إلا عندما يراقبك باستمرار


  كيفية التعامل مع هذا المدير

 عليك أن تثبت أنك مستقل وتستطيع القيام بالعمل دون تعديلات ، وعليك ان تتخلص من أي سبب تدفعه إلى مرافبتك .

 

 هناك ثلاث  أشياء مهمة عليك ان تتبعها :

  1.  يجب أن تعرف ما يبحث عنه هذا المدير- وتبدا بالعمل عليه.
  2. عليك أن توصل اليه بانتظام ما الذى تنوي فعله .
  3. مراقبة سلوكيات مديرك

 

 فلنبدأ بالأول:

 يجب أن تعرف ما عليك القيام به وإنجازه مبكرًا. ولا تدع فرصه لمديرك ان يسال عن العمل مرات عديده

 وعندها سيبدأ في إدراك أنك لست بحاجة إلى المراقبه على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

 

 الشيء التالي الذي تريد القيام به ان توصل اليه بانتظام ما الذى تنوي فعله .

 بمعنى إخبارهم ، "بمعنى اخبارهم انك انتهيت من العمل المطلوب منك او ارسال ايميل يفيد انك تعمل على انهاء المطلوب منك."

 

 وهذا يعكس صورة انك قادر على متابعة العمل الخاص بك .

 

 أخيرًا ، ستحتاج إلى التعرف على أنماط سلوكيات مديرك ، وذلك عن طريق ملاحظة كيف يعاملك أنت والموظفين الآخرين.

 

 وعندها ستعرف ما هى الأشياء التي من المرجح أن ينتقدك فيها ؟

 

 على سبيل المثال ،

 إذا كان رئيسك في له متطلبات خاصة فى تقرير العمل   فلابد ان تعرف كل هذه المتطلبات . وتبدء فى تنفيذها مثل طريقته


  •   المدير الغيرالمؤهل.

 تعد هذه من اكبر المشاكل التى يمكن ان تواجهك وهى وجود مدير سيئ غير مؤهل  مثل المدير الذي تمت ترقيته إلى منصبه دون دراسه جيده .  وهذا المدير لا يستطيع ادارة قسمه. ويمكن ان تكون الافراد التى بادارته افضل منه

 بالفعل من المحبط جدا وجود مثل هذا المدير فى الاداره وهذا يجعلك تشعر بأن العمل الجاد والخبرة لا تعني شيئًا.

 

 كيفية التعامل مع هذا المدير

 

 عندما تجد نفسك منزعجًا من هذا النوع من المديرين ، فعادةً ما يكون ذلك بسبب امتلاكك للخبرة التي ليست لديهم.

 

 عليك ان لا تتعامل بكبرياء ويجب ألا تتعداه في العمل. عليك ان تحاول مشاركة تجربتك ونصائحك لمساعدته.  قدم توجيهاتك بطريقة لا تبدو مهينة أو متعالية له .

 

ضع فى اعتبارك ان رئيسك في العمل يجب ان ينجح في عمله حتى تنجح ادارتك ايضا.

 

 وبهذا يمكنك ان تكون ذراع المدير اليمينى فى العمل.  ويرد اليك الجميل.


  •  المدير الودى للغايه.

 هو المدير الذى يطلب منك دائمًا قضاء الوقت معه لتناول مشروب.  ويقومون باستدعاء الموظفين لأشياء غير متعلقة بالعمل.  وستجدهم غير منخرطين في سياسات العمل.

 

 هذا المدير هو الذى يختار بعض الاشخاص التى يميل اليها ويجعلهم المقربون اليه ويكونوا هم الاولى بالترقيات

 

 كيفية التعامل معه

 

 عليك أن توضع حدود مع هذا الرئيس . إذا أصبحت ودودًا جدًا مع هذا النوع من الرؤساء ، فهذا يجعلك لا تستطيع ان تتخلص منهم أبدًا.

 

 الحيلة هي أن تكون ودودًا ولكن ليس ودودًا لدرجة أنك تشعر أنه لا يمكنك قول "لا" للخروجات بعد العمل.

 كن ودودًا ولكن ليس صديقًا فلا تشارك الكثير من المعلومات الشخصية عنك.  استمع أكثر مما تتكلم.

ركز على إنجاز عملك.  إذا قاموا بدعوتك إلى شيء ما خارج العمل ، فلا تخف من قول عذر عن سبب عدم قدرتك على القيام به.

 

  • المدير الدكتاتور.

هو الذى يتخذ القرارات من اجل غرورهم.

 إذا طعن شخص ما في قراراته أو فعل شيئًا مختلفًا ، فسيتم اعتباره تهديدًا مباشرًا اليه .

في هذه الحالة ، أوصي بأن تعثر على وظيفة أخرى.  لا يستحق البقاء في وظيفة مع رئيس يجعلك بائسا.

 

 يتطلب العثور على وظيفة جديدة وقتًا ، ولكن هناك طرقًا للتعامل مع هذا الموقف .

 

 كيفية التعامل معه

 

 هذه الاستراتيجية قد تؤذي قليلا.  لكن أفضل طريقة للتعامل مع ديكتاتور هي تقديم أفكارك بطريقة تسمح لهم ارضاء غرورهم.

 

 يمكن للديكتاتور أن يكون سريع الغضب ووقحًا.  لذا كن مدركًا لذاتك وتحكم في مشاعرك.

 لذا حافظ على هدوئك واستمر في ذلك حتى تحصل على وظيفة جديدة.


  •  المديرالغيرشخصي

 

 في ذهن الرئيس الغير الشخصي ، أنت مجرد رقم.

 يتخذ هذا المدير قرارات بناءً على البيانات والارقام .إنهم يبذلون القليل من الجهد لتطوير علاقة معك أو مع الآخرين.  إنهم ببساطة ينظرون إلى بياناتهم ليقرروا من الذي سيحصل على زيادة أو مكافأة أو التخلى عنه .

 كيفية التعامل معه

 للتعامل مع هذا النوع من الأشخاص ، عليك أن تتعلم لغتهم.

 

 عندما يكون لديك فكرة جديدة ، تأكد من أن لديك البيانات اللازمة وتقديم جميع الارقام المطلوبه واللازمه ليراها .

 

 ينطبق الأمر نفسه فى حالة جلسات مراجعات الأداء - تأكد من تحقيق القيمة التي يمكن التعبير عنها بالأرقام والنسب .

 

 على سبيل المثال ، اذكر حقيقة أنك قمت بزيادة المبيعات بنسبة 22٪ في الأشهر الستة الماضية.  أو حصلت على 92٪ من تقييمات العملاء.

 

 بمجرد إثبات جدارتك ، يمكنك محاولة إخراجهم من قوقعتهم المحرجة من خلال التواصل معهم.

سيثقل هذا مكانتك ويجعلك أكثر من مجرد رقم.


  • المديرالحالم.

 

 أكبر نقاط قوته أنه مليئ بالأفكار.

 

هذا المدير لا يستطيع التركيز على شيء ولا يقدر ان ينجح فيه

 

 كيفية التعامل معه.

 

 عليك عكس مسار أفكارهم.  شعار الحالم هو ، "أنا لا أحب أن أتعثر في التفاصيل الصغيرة."

 

 حاول أن تجعل الأمور عملية.  بمعنى:

 

 اطرح الكثير من الأسئلة المحددة للغاية التي تجبرهم على تطوير نهج عقلاني.  سيساعد هذا في تحديد أي مطبات في الطريق - وطرق التعامل معها.

 

 ولكن عليك ان لا تستبعد أفكارهم بشكل مباشر وإلا فقد ثقتهم.

 

 عليك ان تجعلهم يركزون على ما يجب القيام به من أجل وضع الحلم موضع التنفيذ.

 

 في أغلب الأحيان ، ستساعد أسئلتك على تهدئتهم وتسمح لهم برؤية منظور آخر.

 

  • الرئيس على مدار ال 24 ساعه

 

 هذا الرئيس ليس لديه حياة خارج العمل.

 

 لن يترددوا في الاتصال بك أو إرسال رسائل نصية أو إرسال بريد إلكتروني إليك بعد ساعات العمل وفي عطلات نهاية الأسبوع.  كل شيء عادة ما يكون حالة طارئة من جانبهم.

 

 يتركك تفكر:

 

 ألم تنتظر لتخبرني بهذا غدًا في العمل؟

 

وفى النهايه تفاجئ بانهم يريدون إخبارك بكل شيء صغير متعلق بالعمل يبرز في رؤوسهم.

 

 كيفية التعامل معه

 

 الخبر السار هو إنهم يعرفون أنك ذو قيمة ومهم .  ولهذا يتواصلون معك دائما وانهم بحاجة لك

 

 يجب أن تخبر رئيسك بأدب أنك مشغول بعد ساعات العمل.

 تأكد من أن تسأل عن كل المطلوبمنك قبل ان تغاذر المكتب وتنهيه

 قد يكون من المفيد أيضًا كتابة تقرير تقدم أسبوعي (أو حتى يومي) حول ما أنجزته.  سيتيح لهم ذلك معرفة ما تعمل عليه ، وما عليك القيام به بعد ذلك ، والمساعدة في تخفيف سلوكهم.


فى النهايه اود ان الفت النظر الى الاسئله الاتيه لتعرف مدى قوتك وضعفك!

 

 هل يحتاج مديرك إلى خدماتك أكثر مما تحتاج إليه؟  إذا كان الأمر كذلك ، فأنت في موقع القوة.

 

 هل تحتاج وظيفتك أكثر مما يحتاج رئيسك إلى خدماتك؟  إذا كان الأمر كذلك ، فأنت في وضع أضعف.

 

 ها هي المحصلة النهائية:

 

 هناك مليون طريقة للتعامل مع الرؤساء السيئين.  لذا فإن أفضل نصيحة يمكنني تقديمها لك هي البحث دائمًا عن الأفضل.

 

 فوائد أفضل وأجور أفضل وساعات عمل أفضل وتوازن أفضل بين العمل والحياة.

 

 حتى إذا كنت تحب وظيفتك ، فابحث دائمًا عن شيء أفضل.  سيضمن هذا أنك ستحتل الصدارة دائمًا.

reaction:

تعليقات